教学和研究领域
教学课程：组织行为学、人力资源管理、领导力与变革
研究领域：组织变革
学术经历
工商管理系教师，武汉大学，2007年6月-至今
访问学者，韩国国立首尔大学商学院，2008年9月-2009年8月
博士后，加拿大麦吉尔大学Desautels商学院，2006年6月-2006年12月
企业管理与实践经历
工程师，洛阳铁路工程公司，1997-1999年
咨询与培训经历
管理学，东风本田，2016年9月
编审经历
《珞珈管理评论》，专业编辑，2014年-至今
获奖与荣誉
二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年
主要论文及书籍
国际期刊论文
[1]Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.
[2]Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.
[3]Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.
[4]Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49, 78-86.
[5]Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China: The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.
[6]Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16：289–302.
[7]Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.
国内期刊论文
[1]杜旌，冉曼曼，曹平(2014).中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用.心理学报, 46(1): 113−124.
[2]杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).员工建言行为：前因和中介机制研究.武汉大学学报(哲学社会科学版), 67(6): 33-41.人大复印报刊全文转载
[3]杜旌，李难难，龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感：基于自我效能中介作用的实证研究.管理学报, 11(2): 215-242.
[4]杜旌，穆慧娜，刘艺婷. (2014).集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究.科学学研究, 32(6), 919-926.
[5]杜旌，尹晶. (2014).领导力本土化研究:理论与现实.珞珈管理评论, 14(2): 79-91.人大复印报刊全文转载
[6]杜旌，刘芳. (2014).平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究.珞珈管理评论, 14(1): 27-37.
[7]杜旌，穆慧娜，陈建安(2013).“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进.人力资源管理开发, 17: 48-51.
[8]杜旌(2013).本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究.心理科学进展. 21(9): 1531-1541.
[9]杜旌，汤雪莲(2013).集体主义对个人创新影响的理论探索.科技进步与对策. 2：9-12.
[10]郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究.南开管理评论，15(3): 51-60.
[11]杜旌，徐珏(2010).团队创新氛围：从团队水平促进个人创新.科技进步与对策. 2: 150-152.
[12]杜旌(2009).绩效工资：一把双刃剑.南开管理评论. 12(3): 117-124.
[13]杜旌，王丹妮(2009).匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用.心理学报. 41(10): 980−988.
[14]杜旌，尹晶（2009）.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素:基于性格、价值观、团队经验的研究.南京大学学报（哲学人文社会科学版）. 4: 132-141.
案例及实践型论文
[1]Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. ,2012. A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.
[2]Du, J., Wang, Q., Choi, J. N., 2010. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.
国际会议论文
Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.（2015）.Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations.The 75thAnnual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.
教材与专著
[1]参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》
[2]杜旌，《绩效考评变革研究》，社会科学文献出版社，2014年.
科研项目
[1]主持国家自然科学基金项目（71572135）：组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究. 2015年.
[2]主持国家自然科学基金项目（71172202）：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 2012年.
[3]主持教育部人文社会科学项目（09YJC630173）：团队创新氛围研究. 2010年.
